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近年来，用人单位违法解聘、开除员工的相关新闻，频繁登上网络热搜。刘女士的经历虽然听起来离谱，但在职场上早已不是孤例，甚至有着相当程度的代表性。尽管这些用人单位的做法，在仲裁、庭审等环节中根本站不住脚，必然会被纠正并勒令赔偿，但劳动者的事业与生活多多少少会受到负面影响，难以得到100%的补偿。对此，社会一方面要从观念出发，推动用人单位及其管理者树立端正的劳动观，使过度加班、公私不分、轻视员工个人权益等职场不良风气逐渐得到扭转；另一方面也要加强执法力度，使劳动法长出更锐利的“牙齿”，进而使用人单位有所忌惮，从“不敢侵权”逐步过渡到“不能侵权”“不想侵权”。
2022年，“鱼跃龙门”项目考察组实地考察了芦山多个乡镇，最终选择在环境优美、水质优良的龙门镇。但项目的最佳选址范围内已有一家种植企业，考察组经走访了解到，该企业经营不善，资金链断裂面临破产。要让项目顺利落地，必须统筹解决好种植企业破产清算退出和土地流转农户的权益保障问题。项目刻不容缓，问题难以解决。看着优质项目无法落地，当地政府请芦山县人民法院参与协调处置。
全面推进道路交通安全治理能力现代化。浙江公安交警坚持“人民至上”理念，深入开展新一轮道路交通安全综合治理行动，全力消除“人车路企”各类风险隐患，依法严查严管交通违法。2023年共查获“三超一疲劳”335.3万起、酒驾10.7万起（其中醉驾3.2万起）、开车使用手机240.8万起、电动自行车违法941.6万起、高速公路违法停车8.2万起、高速公路实线变道32.4万起；行政拘留2.6万人次、吊销驾驶证3.9万本。全省道路交通安全形势持续平稳，全年交通事故死亡人数同比下降9.4%。
双方还就巴以冲突等共同关心的国际和地区问题交换了意见。双方都认为，应落实联合国安理会第2728号决议，防止事态扩大，避免局势进一步恶化，保证加沙地带无障碍、可持续的人道主义准入，支持巴勒斯坦问题在“两国方案”基础上早日通过谈判解决，呼吁有影响力的国家为维护地区和平稳定发挥建设性作用，推动巴勒斯坦问题早日得到全面、公正、持久解决。